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協会けんぽの令和2年度保険料率が決定! [協会けんぽ]

協会けんぽの保険料率が発表されました[ひらめき]

関東近郊の健康保険料率は以下のとおりです。

 ●東京都   9.90%⇒9.87% (引下げ) 
 ●神奈川県  9.91%⇒9.93% (引上げ)
 ●埼玉県   9.79%⇒9.81% (引上げ)
 ●千葉県   9.81%⇒9.75% (引下げ)

※40歳から64歳までの方(介護保険第2号被保険者)は、これに全国一律の介護保険料率(1.79%)が加わります。

なお、今回の変更後の健康保険料率と介護保険料率の適用は、
本年3月分(4月納付分)からの適用となります。
*任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分(4月納付分)から変更となります。

令和2年度都道府県単位保険料率はコチラ(協会けんぽホームページ)
↓↓↓
令和2年度保険料額表

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム H


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通勤災害の要件と具体的な判断について [労災保険]

労働災害には、業務災害と通勤災害に大まかな分かれますが、今回は通勤災害について事例をあげて記したいと思います。

そもそも、通勤とは?
〇通勤の移動は以下の3通りになります。
 1.住居⇔就業の場所
 2.住居⇒最初の就業場所⇒次の就業場所⇒住居
 3.就業場所⇔帰省先の住居、赴任先の住居⇔就業場所、帰省先の住居⇔赴任先の住居
 ※2.3の場合は一定の要件があります。

〇通勤とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により、往復することです。移動の経路を逸脱したり、中断した場合は、逸脱又は中断の間及びその後の移動は通勤にはなりません。
 ただし、逸脱や中断が日常生活上必要であって厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事情により行うための最小限度のものである場合は、その逸脱や中断の間を除き、この限りではありません。
では、以下の場合に起こった災害は、通勤災害の対象となるのでしょうか。よくある事例を示していきます。

①寝過ごし等で始業時刻を遅刻する時間帯の移動中は?
 遅刻する時間帯でも就業との関連性は認められますので、通勤災害になります。
 ただし、所定の始業時刻とかけ離れた時刻における移動中は、就業との関連性が認められず通勤
 災害になりません。
②業務終了後、組合活動に出席して帰る際の移動中は?
 組合活動が長時間(約2時間以上が目処)になった場合、業務を終えたことによる退勤とは認めら
 ず、通勤災害とはなりません。
③台風等で電車が止まり、緊急的に会社の近くのホテルに宿泊して翌日、ホテルから就業場所への
 移動中は?
 やむを得ない事情で住居の場所が移ったと考えられ、通勤災害となります。
 やむを得ない事情でない場合は通勤とはなりません。
④会社に申請している経路以外で起こった災害は、通勤災害と認められないのか?
 会社に申請している経路以外でも通常利用できる経路が別にある場合は、合理的な経路と認めら
 れるため通勤災害となります。
⑤会社でマイカー通勤が禁止されているのに、マイカーで通勤するなど会社への申請方法と異なる
 方法で出勤し、災害にあった場合は?
 通勤行為として行われている以上、当該通勤行為も合理的な方法として取り扱われ、通勤災害と
 なります。
⑥逸脱や中断ってどのような程度の行為なら逸脱や中断にならないのか?
 経路上の公園のトイレを利用したり、コンビニで雑誌を買う程度の些細な行為は逸脱・中断とは
 なりません。
⑦日常生活上必要な行為とは?
 日用品の購入その他これに準ずる行為として、スーパーでの買い物、独身者の食事、病院又は診
 療所で診療を受けること等が含まれます。
⑧出張する予定で、通常の通勤経路で災害にあった場合は?
 出張は、住居からの移動から任地に赴いてから用務を終えるまでの一連の過程をすべて含むと考
 えらえるため、この事例では、業務災害となります。

今回、通勤災害についてよくありそうな事例で通勤災害になるのか紹介しましたが、業務災害を含め労働災害には、複雑な状況が多々存在しますので労働災害になるのか否かを明確に区分けすることは難しいと思います。判断に困った場合、会社の顧問先の社会保険労務士や労働基準監督署に相談するなどすると良いかと思います。

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム M.S2
https://humanprime.co.jp/


 
















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迷惑メールコレクション [セキュリティ]

ひさびさにAmazon(偽)からこのような(↓)がメールが届きました。
01.png

件名は「アカウント情報を更新、確認してください。」
差出人名は「Amazon Alert」
送信元メールアドレスは「amazon_alert@090i.com」
何でしょうか?090i.comとは。
”Amazonからのご挨拶です”とはシュールな書き出しです。

一方、Apple(偽)はAmazonよりも送信頻度が高く、ほぼ毎週やってきます。
02.png

「アカウントのセキュリティレビューをご完了ください。」という件名からしてパチモノ臭が漂います。
差出人名は「Apple」ですが、送信元メールアドレスは「apple_support@09344.com」
今回は09344.comですか。送り主は連番でまとめてドメイン取得してるのですかね?
安全審査という文字列のリンク先は「attention-account-recovery-support-appleid-apple.info」です。
ちょっと踏んでみたい気もしますが、今はやめておきます。

件名「アカウントをリセットしてください。」というメールの送信元は「apple_support@092-933-0371.net」
03.png

件名「アカウント情報検証を完成してください。」→ apple_support@0976.jp
04.png

件名「定期安全検査を完成してください。」→ apple_support@allert.lewistowntruevalue.com
05.png

ありがとう?そもそも”定期安全検査”を完成って何ですか。

今すぐ確認してください!と毎回呼びかけられますが、もう何年も凍結されたこともBANされたこともありません。とはいえ、こう何回も送信されてくるということは、その度に罠にはまる人達がおり、送り主にとっては旨味のある作業なのでしょう。

宛名が記載されていないメールは偽物の可能性大です。メール内のリンクをクリックする前に「件名」を検索すれば、大抵は詐欺だと判明しますので、慌てず騒がず「無視」そして「削除」しましょう。

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム:54

ハローワークの窓口受付時間短縮の件 [雇用保険]

前回の【2020年4月から電子申請が義務化されます!】で、<特定の法人>に該当する会社は電子申請が義務化されることについてお知らせしました。

その、電子申請の義務化に伴い、ハローワークでは来所の窓口の受付時間を短縮することになりました。

2020年1月からの、全国のハローワークの窓口来所受付時間

8:30~16:00[時計]


時間が短縮となるのは、事業主や社労士が行う申請の届出についてです。
具体的には、「雇用保険事業主事業所各種変更届」「雇用保険被保険者資格取得届」「育児休業給付金支給申請書」等です。

個人が行う、失業給付などの申請の受付は従前どおりです。

今後16時以降は電子申請による届出の対応を集中的に行うそうです。

[ひらめき]うっかり16時過ぎて窓口に届出に行った場合⇒即時処理はしてもらえず、預かり等の扱いとなる
[ひらめき]郵送の場合⇒来所と電子申請が優先のため、かなりの時間がかかる

今後は電子申請が義務ではない会社も、なるべく電子申請を行い、窓口に行く場合には午前中に行くことをお勧めします!!

リーフレット
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000558655.pdf


社会保険労務士法人ヒューマン・プライム M

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2020年4月から電子申請が義務化されます! [厚生労働省]

行政の手続コストを削減するため、電子申請の利用促進を図っており
2020年4月からは、特定の法人の事業所が社会保険・労働保険に関する一部の手続きを行う場合、必ず電子申請で行わなければならなくなります。

<特定の法人とは?>
◆資本金、出資金または銀行等保有株式取得機構に納付する拠出金の額が1億円を超える法人
◆相互会社(保険業法)
◆投資法人(投資信託および投資法人に関する法律)
◆特定目的会社(資産の流動化に関する法律)

<一部の手続きとは?>
健康保険・厚生年金保険
☆ 報酬月額算定基礎届
☆ 報酬月額変更届
☆ 賞与支払届

労働保険
☆ 継続事業(一括有期事業を含む)を行う事業主が提出する以下の申告書
・年度更新に関する申告書(概算保険料申告書、確定保険料申告書、一般拠出金申告書)
 ・増加概算保険料申告書

雇用保険
☆ 資格取得届
☆ 資格喪失届
☆ 転勤届
☆ 高年齢雇用継続給付支給申請
☆ 育児休業給付支給申請

※ 2020年4月以降に開始される各特定の法人の事業年度から適用されます。
※ 社会保険労務士や社会保険労務士法人が対象となる特定の法人に代わって手続きを行う場合も含まれています。


厚生労働省発表によると、平成29年度のオンライン利用率は全体の16.3%と、思いの外低い数値でしたが、
行政機関へ出向く時間や待ち時間がないこと、いつでも申請が可能などのメリットを既に実感している方も多いと思います。
今後は義務化に伴い、より利便性が向上することを期待したいですね[かわいい]


[ひらめき]詳しくは!!
<厚生労働省>
 https://www.mhlw.go.jp/content/000511981.pdf

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム:MA



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windows7サポート終了でそのままにしておくと… [セキュリティ]

WINDOWS 7 のサポートは2020年1月13日で終了となりました!


Windows 7 がリリースされた 2009 年 10 月 22 日に、Microsoft では、Windows 7 の製品サポートを 10 年間提供することをお約束しました。この 10 年の期間が終了するとともに、Microsoft では Windows 7 のサポートを終了しました。これにより弊社は、より新しいテクノロジと優れた新しいエクスペリエンスのサポートに専念することになります。Windows 7 のサポート終了の具体的な日付は、2020 年 1 月 14 日です。お客様の PC を保護するための技術的なサポートや Windows Update からのソフトウェア更新は、当該製品に対してご利用いただけなくなります。Microsoft では、Windows 10 に移行することを強くお勧めします。これにより、必要なサービスやサポートが利用できなくなっているという事態を回避することができます。
Microsoft HPより引用)

とは言われても、具体的に何がどうなるのか。よくわからない方も多いのではないでしょうか?

大きなくくりでまとめるとこのようなことです。

[ひらめき]Windows 7 がリリースされたのは今から10年前。その時にMicrosoft社は、Windows 7 の製品サポートを 10 年間提供することをお約束していました。今回この 10 年の期間が終了するため今後の新しいシステムを開発することに注力するので、Microsoft では Windows 7 のサポートを終了しますよ~。

[ひらめき]Window Updateからのソフトウェア更新は利用できなくなるため、セキュリティ更新も行われなくなり、脆弱性のある部分のサポートができなくなりますよ。

[ひらめき]Windows 7 の関連サービスも今後廃止されます。たとえば、インターネット バックギャモン、インターネット チェッカーなどの特定のゲームや Windows Media Center の電子番組ガイドは、2020 年 1 月にサービスが廃止されるますよ~。


ということです。

じゃあどうすればいいの?!パソコンはリースで使っている会社だけじゃないんだから、 勝手にそんなこと言われても大量な予算いきなり組めないよ!


と、なりますよね。
Microsoft社では最新のWindow10搭載のパソコンへの買い替えを推奨していますが、
なかなか一概にいかない企業も多いと思います。


救済措置として、パソコンのスペックが整っていればパソコンメーカーのHPなどでOSのアップデートで対応(有料のところが多いようです)できることもあるようですが、新しいOSはどうしても容量が大きくなるため、動きが悪くなったり他のアプリケーションとの連携が悪くなってしまう可能性も考えられます。今後少しづつでも買い替えをご検討いただいく必要がでてくるかもしれません。

社内のPCは個人情報や社内機密などの取り扱いに気を付けるべきデータがたくさん作成・保管されていることかと存じます。
そのままwindows7を使い続けることは、リスクがある。ということを今一度社内で周知しておいたほうが良さそうですね。

社会保険労務士法人ヒューマンプライム AT


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インフルエンザで休んだら [健康保険]

あけましておめでとうございます。 本年も、どうぞよろしくお願いいたします。

さて、皆さまは年末年始、体調崩さずに過ごせましたでしょうか?
昨年末より、インフルエンザの感染が報告されはじめました。
できればインフルエンザには感染したくないものですが、万が一、感染してしまった場合についてのお話です。

子どもの場合は学校保健安全法で、「発症した後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまで」を出席停止期間と定めています。
ただし、会社の場合は出社停止期間を定めた法律はなく、就業規則によって会社ごとにルールが違いますので、
一度確認しておくことをおすすめします。

そして、会社を思いがけず長く休んでしまった場合に知っておきたい制度「傷病手当金」です。
傷病手当金とは、業務外の病気やケガにより、会社を欠勤し給与が支払われず、医師より「労務不能」という証明を受けたときには、
欠勤している期間中の所得補償として健康保険より支給される手当です。

傷病手当金は以下の4つすべての条件を満たしたときに、支給を受けることができます。

[ひらめき]業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
[ひらめき]仕事に就くことができないこと
 入院などではなく自宅療養でも該当しますが、その期間については医師から「労務不能」であることの証明が必要です。
 インフルエンザの場合は、出勤停止=労務不能となりますので、この条件はクリアとなります。
[ひらめき]連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
 傷病手当金は休んだ日から4日目以降の労務不能な日に対して支給されるため、最初の3日間は待機期間と呼ばれ、傷病手当金は支給されません。
 この待機期間3日間は、有給休暇、公休日を含めてカウントすることができますが、連続して3日間休む必要があります。
[ひらめき]休業した期間について給与の支払いがないこと
 傷病手当金は休んでいる期間に給与が支払われない場合に支給されますが、給与の支払いがあっても傷病手当金の支給額より少ない場合は、その差額分が支給されることになっています。
 有給を使う場合は(給与が支払われるため)支給対象外となります。

インフルエンザで休んだ場合でも、上記4つすべての条件をクリアしている場合は、傷病手当金の支給対象となります。
傷病手当金は、有給がない人が対象と思っている方が多いと思いますが、実は有給が残っていても(有給を使わず欠勤すれば)申請は可能です。
有給を残しておきたいという人は検討してもいいかもしれませんが、会社によっては昇格等に影響する場合があると思いますので、注意してください。

詳しくは 協会けんぽ 病気やケガで会社を休んだとき をご確認ください。

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム H

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36協定の新様式 [労働基準法]

労働基準法が改正され、時間外労働の上限規制が規定されたことにより36協定届も新様式になりました。次回の36協定届は新しい様式で届出を予定している会社もあると思います。
そこで、今回は36協定届の新様式について重要なポイントを記します。

ポイント1 時間外・休日労働の上限時間(限度時間)
 今回の改正で原則として月45時間、年360時間となりました。
 臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合(特別条項)でも年720時間以下、時間外労働 
 と休日労働の合計が月100時間未満、2ヶ月平均・3ヶ月平均・4ヶ月平均・5ヶ月平均・6ヶ月平均
 がすべて1月あたり80時間以内、時間外労働が月45時間を超えることができるのは年6ヶ月(6回)
 までとなりました。
 1月100時間、2~6ヶ月の複数月の平均80時間は過労死ラインと呼ばれ、長時間労働の危険性を示
 す基準になっています。

ポイント2 特別条項での「臨時的な特別の事情」
 月45時間を超えて時間外・休日労働を行わせることができるのは、通常予見することができない
 業務量の大幅な増加等の臨時的な特別な事情がある場合に限るとされています。
 例えば、納期のひっぱく、大規模なクレームへの対応等になります。

ポイント3 過半数代表者の選任
 改正労規則で、使用者の意向に基づき選出されていないことが明記されており、以下の要件を満
 たす必要があります。
 ①労働者の過半数を代表とし、正社員だけでなく、パートやアルバイトなど事業場のすべての労
  働者を代表している必要があること。
 ②36協定を締結するための過半数代表者を選出することを明らかにしたうえで投票、挙手などに
  より選出すること
 ③労基法41条2号に規定する管理監督者でないこと

36協定を締結せずに時間外・休日労働させた場合や36協定で定めた時間を超えて時間外・休日労働させた場合、特別条項の上限を超えた場合、労働基準法違反になります。

多くの会社が36協定の届出を行っていない、36協定の時間を超えて時間外労働をさせていたなどのニュースを今年は多く見かけました。各会社には、法令順守をぜひ守って頂きたいと思います。 

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム MS2
 





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ハードディスクを安全に捨てるには [セキュリティ]

個人情報や重要な機密データが保存されていたPCを廃棄する時、どんな手段を使っていますか?
PCの「ごみ箱」を空にしただけの場合、データの取り扱いに精通した人間であればデータの復元はそう難しい作業ではないと言います。

通常は「メーカーで回収」「信用の於ける処理会社に依頼しデータを消去、消去証明書を受け取った後にPC本体を廃棄」という流れになると思いますが、先日起きてはならないデータ流出事件が発覚してしまいました。

もしも弊社で使っていたHDDがオークションで売られて流出したら……そんな事態、想像しただけでぞっとしますが、これは決して他人事ではありません。もちろん法人のみならず、個人で使用しているPC、スマートフォン、タブレット(SDカード)でも同様の悩ましい問題です。

台数がそこまで多くないならば、HDDやSDカードを自分で物理的に破壊するのが一番安全かもしれません。

HDDをPC本体から取り出すのは案外簡単です。ドライバさえあれば拍子抜けするほどあっさり取り出せます。

電動ドリルで穴を開けるのが手っ取り早そうですが、危険ですし、一般企業の備品棚にドリルは用意されていないでしょう。まずは手動で出来るだけバラバラに分解し、円盤が露出したところでガリガリと傷を付ける、コネクタ部分は力ずくで折り曲げる…取り出すのは簡単ですが、さすがに破壊にはそれなりの時間が掛かります。ある日いきなり動かなくなることもあるくせに、いざ自分で動かなくしようとすると侭ならないとは、何とも理不尽ですね。

ちなみに単なる水没作戦ではデータは容易く復元してしまうのでおすすめしません。泥水、油、酸性洗剤の溶けた水でも同様で、そもそもHDD内部の奥深くに水は到達しないように出来ているようです。

そんなに時間を掛けていられないという場合は、目の前でHDDを破壊してくれるサービスを行う企業やPCショップもありますので、お近くの方は利用してみては如何でしょうか。

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム:Su

ふるさと納税しても確定申告不要です!? [ひとこと]


ふるさと納税のCMを見て、やってみたいけど確定申告が面倒でできない。。。
って思われている方多くないですか!?
ご存知でしたか??
ふるさと納税は確定申告しないで寄付金控除が受けられる方法もあるんです!!

[ひらめき]ワンストップ特例制度とは!?

ふるさと納税をした後に「寄附金税額控除に係る申告特例申請書」に必要事項を記入して、
寄附した自治体に送るだけで寄付金控除が受けられる制度です。
寄附金上限額内で寄附した金額から2,000円を差し引いた金額が住民税から全額控除となります。
※寄付金上限額は収入や家族構成により変わります。
※ほぼすべての自治体で、納税時に特例を希望すると「寄附金税額控除に係る申告特例申請書」が書き方などと一緒に送られてきます。

[ひらめき]ワンストップ特例制度を利用するための条件

◆確定申告対象者ではない給与所得者であること

◆1年間の寄付先が5自治体以内であること

◆申し込み毎に自治体へ「寄附金税額控除に係る申告特例申請書」と個人番号及び本人確認書類を郵送していること

※2019年分の申請用紙の郵送は2020年1月10日必着です。
期日に間に合わなかった場合は、別途確定申告をする必要がありますのでご注意を!!

※詳細は各自治体へお問い合わせください。
【ご参考】
◇総務省 ふるさと納税ポータルサイト
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_zeisei/czaisei/czaisei_seido/furusato/topics/20150401.html#block02

◇申請書はこちら
http://www.soumu.go.jp/main_content/000397109.pdf

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム M


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