健康診断結果報告書を提出していますか？

労働安全衛生法では、事業主は常時使用する従業員に対して、
年に一回定期健康診断を実施することを義務付けています。
また、従業員も健康診断を受ける義務があります。

健康診断を拒否する従業員をそのまま放っておくことは、
事業主は安全配慮義務を怠ることになるので、注意が必要です。

常時50人以上の従業員を使用する事業場では、健康診断を実施後、
【健康診断結果報告書】を遅滞なく労働基準監督署に提出する
必要があります。

記入する内容は、健康診断実施機関の名称・所在地、健康診断項目、
実施数、有所見者数などです。
健康診断報告書は厚生労働省のホームページから印刷することが
できます。

健康診断をきちんと実施し、従業員の健康を把握することは、
過労による死傷病を防ぐためにも重要なことです。
また、50名以上の従業員を使用する事業主は、報告書の提出も
忘れずにしましょう。

株式会社ヒューマン・プライム/ヒューマン・プライム労務管理事務所　S

タグ：労働安全衛生法 健康診断 健康診断結果報告書 安全配慮義務