10月は年次有給休暇取得促進期間です。

厚生労働省では、10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めています。

題して【仕事休もっ化計画】
計画その1：仕事と生活の調和のために、計画的に年次有給休暇を取ろう。
計画その2：土日・祝日にプラスワン休暇して、連続休暇にしよう。
計画その3：話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取りやすい会社にしよう。

このような期間を設けている背景には、日本の年次有給休暇の取得率の低さにあり、平成27年の年次有給休暇の取得率は48.7%と5割を下回っています。

平成28年に実施された「労働時間等の設定の改善を通じた「仕事と生活の調和」の実現及び特別な休暇制度の普及促進に関する意識調査」では、年次有給休暇の取得へのためらいを感じる21.9％、ややためらいを感じる41.9％とおよそ6割の労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じているそうです
また、ためらいを感じる理由として約7割の労働者が「みんなに迷惑がかかると感じるから」という理由でした

このような実態を受けて厚生労働省では、『年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利であること』、『休暇の取得が必要な理由』、『休暇取得に向けた環境作りへの取り組み』、『年次有給休暇の計画的付与制度の活用』などについて、専用サイトを設けて周知を図っています↓↓↓

厚生労働省「10月は年次有給休暇取得促進期間です」～仕事休もっ化計画～
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/sokushin/index.html


年次有給休暇の取りやすい環境は、会社のイメージアップにも繋がりますし、仕事の生産性の向上、優秀な人材の確保にも繋がるという、まさに良いこと尽くめです
会社も労働者も気持ちよく年次有給休暇が取れるよう、日頃から社内の風通しを良くしておくことが非常に重要だと思います


社会保険労務士法人ヒューマン・プライム　K

タグ：年次有給休暇, 取得率, 年次有給休暇取得促進期間,

「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」について

厚生労働省は、「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」を公表しました。

近年、がんや脳卒中、心疾患、糖尿病などの疾病により、治療と職業生活の両立を余儀なくされる方が増え、それに対応できるよう職場での取り扱いについてまとめたものです。

適切な就業上の措置や治療に対する配慮を行い、継続的な就業を支えるのが目的となっています。

特に年間85万人が罹患し、そのうちの約3割が就労世代とされる「がん」については、治療が長期化したり、がん診断によってメンタルヘルスの不調に陥り、早まって退職を選択するケースもあり、十分な留意が必要とされています。

厚生労働省では今後はセミナーなどを実施したり、平成28年4月以降は労働局や労働基準監督署、関連する経済団体、地方公共団体、等で積極的にこのガイドラインを周知していく予定です。

厚生労働省ガイドラインの詳細はこちらから↓↓↓
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113365.html


従業員が病気に罹り、その病気が長期化するような場合、本人も会社もどのように対応したら良いのか、本当に難しい課題だと思います。
社会全体が両立支援に向け本格的に動き出せば、明るい未来へ繋がりますね。そう願います。

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム　M

タグ：治療と仕事の両立,両立支援,がん,脳卒中,心疾患,糖尿病