新人事制度研究会【第2回】報告

ヒューマン・プライム「新人事研究会」、第2回のご報告です。

今回のテーマは、「採用」と「配置と異動」です。

採用管理や配置管理には、要員計画が重要である、というポイントがありました。
ところで、中小企業では、この「要員計画」を実施しているか」？？
答えは、「ＮＯ！」でした。
必要とはわかっていながら、なかなかこういった分野にまでは、時間と人員を割けないのが、中小企業の実情ではないでしょうか？

要員計画のポイント
・どのような能力をもった人を採用するか
・何人、採用するか

これを踏まえ、適正要員、経営戦略に基づいた要員計画を作成していくことが重要です。

私たち社労士で、この採用管理、要員計画の分野に携わっている人は少数であろうと思います。
人事労務のプロである社労士は、中小企業のために、こういった分野へも積極的に係っていくことができれば、企業の発展のお役にたつことができるはずです。



株式会社ヒューマン・プライム／ヒューマン・プライム労務管理事務所　Ｏ

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