正社員からパートに変わったときの有給休暇の取り扱いについて [労働基準法]
正社員からパート、パートから正社員など、雇用契約の形態が変更したときに有給休暇をリセットしてはいませんか？
正社員からパートに変わっても、すでに付与されている有給休暇の日数がそのまま引き継がれます。
また、その後の付与日にはパートの契約に則した付与日数が付与されますが、その基となる勤続年数は正社員として採用された日から通算した勤続年数となります。
これはパートから正社員に変わった場合も同様です。
また、会社によっては雇用形態の転換の際に、一度形式的に退社扱いとするので有給休暇もリセットしているというところもあるようですが、これは違法です。
【有給休暇の基本】
正社員以外のパートやアルバイトの従業員には有給を与えていないという会社はありませんか？
週の所定労働時間が30時間以上または週の所定労働日数が5日以上の従業員はパートやアルバイトであっても法定の日数を付与しなければなりません。
また、週の所定労働時間が30時間未満で、なおかつ週の所定ろう度日数が4日以下の従業員については、所定労働日数に応じた短時間従業員用の日数を与えなければなりません。（比例付与）
【ご参考】
東京労働局リーフレット
厚生労働省リーフレット
知っているようで意外と知らない有給休暇。この機会に一度確認してみてはいかがでしょうか？
株式会社ヒューマン・プライム／ヒューマン・プライム労務管理事務所 M
