2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業は 男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要となります

育児・介護休業法の改正により、従業員が1,000人を超える企業の事業主は、
男性労働者の育児休業等※の取得状況を年1回公表することが義務付けられます。
※育児休業等とは、育児・介護休業法に規定する以下の休業のことです。
・育児休業（産後パパ育休を含む）
・法第23条第２項（３歳未満の子を育てる労働者ついて所定労働時間の短縮措置を講じない場合の代替措置義務）又は第24条第１項（小学校就学前の子を育てる労働者に関する努力義務）の規定に基づく措置として育児休業に関する制度に準ずる措置を講じた場合は、その措置に基づく休業

対象企業
常時雇用する労働者が1,000人を超える企業が対象です。
「常時雇用する労働者」とは？
雇用契約の形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されている労働者となります。
下記のような方が該当します。
◇期間の定めなく雇用されている方
◇一定の期間を定めて雇用されている方または日々雇用される方であり、その雇用期間が反復更新されて事実上期間の定めなく雇用されている方と同等と認められる方。
すなわち⇒過去1年以上引き続き雇用されている方または雇入れの時から1年以上引き続き雇用されると見込まれる方が対象となります。

公表内容
　公表を行う日の属する事業年度の直前の事業年度（公表前事業年度）における
下記の①または②のいずれかの割合です。

① 育児休業等の取得割合 育児休業等をした男性労働者の数÷配偶者が出産した男性労働者の数

② 育児休業等と育児目的休暇の取得割合 （育児休業等をした男性労働者の数+小学校就業学前の子の育児を目的とした休暇制度を利用した男性労働者の数）÷配偶者が出産した男性労働者の数

公表方法
　インターネットなどの一般の方が閲覧できる方法で公表する必要があります。
　厚生労働省では、運ウェブサイト「両立支援のひろば」に掲載することを推奨しています。
　
厚生労働省　両立支援のひろば
　https://ryouritsu.mhlw.go.jp/
　
詳しくはこちらから
　厚生労働省　
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/001029776.pdf

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム：MA

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