有期契約労働者の無期転換ルールへの準備は進んでますか？

有期契約労働者の無期転換ルールへの準備は進んでますか？

平成30年度から労働契約法に基づく無期転換ルールが適用されます。


無期転換ルールとは
労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならないルールのこと


厚生労働省から、無期転換ルールの導入に向けた支援が発表されましたのでお知らせします。

無期転換ルールの導入に向けた厚生労働省の８つの支援

（１）無期転換制度の導入支援のための「モデル就業規則」の作成
　　（※小売業・飲食業は作成済み）
（２）無期転換制度や「多様な正社員制度」の導入を検討する企業へのコンサルティングを実施
（３）無期転換ルールも含めた「労働契約等解説セミナー」を全国で208回開催
（４）無期転換制度や「多様な正社員制度」についてのシンポジウムを開催
（５）先進的な取組を行っている企業の事例を厚生労働省のホームページなどで紹介
（６）無期転換制度の導入手順などを紹介するハンドブックを作成
（７）キャリアアップ助成金を拡充
（８）都道府県労働局（雇用環境・均等部（室））に専門の相談員を配置

詳細はこちらの資料をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000123058.pdf

また、（１）の「モデル就業規則」ですでに作成されている２つの業種についても、以下に資料を載せますのでご参考ください。
小売業
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000122320.pdf
飲食業
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000122319.pdf

今後も新しい情報をお伝えしていきます！！

ご相談はヒューマン・プライムまで！！

社会保険労務士法人ヒューマン・プライム　M

タグ：労働契約法,無期転換,モデル就業規則